System punktowy umożliwia stworzenie listy kandydatów do pracy w policji. Punktowane etapy postępowania rekrutacyjnego to: test wiedzy ogólnej, test
sprawności fizycznej, test multiselect oraz punkty za rozmowę kwalifikacyjną z
psychologiem.
Liczba punktów do zdobycia w poszczególnych etapach:
- Test wiedzy ogólnej – maksymalnie 40 pkt
- Test sprawności fizycznej – maksymalnie 40 pkt (aby zaliczyć pozytywnie
ten etap należy mieć więcej niż 21 pkt)
- Test multiselect – maksymalnie 60 pkt (na tym etapie nie ma minimalnego
progu zaliczeniowego. Warunkiem jest trafienie w profil policjanta. Jeśli nie
zaznaczymy żadnej „skrajnej” odpowiedzi typu: „często myślę o samobójstwie”
itp. To jest duże prawdopodobieństwo, że jego wynik zostanie przeliczony na
punkty
- Rozmowa kwalifikacyjna – maksymalnie 60 pkt (rozmowa jest zaliczona w
momencie kiedy kandydat uzyska minimalny próg 36 pkt)
Procentowy udział wyników poszczególnych testów:
- Test wiedzy ogólnej = 20%
- Test sprawności fizycznej = 20%
- Test multiselect = 30%
- Rozmowa kwalifikacyjna = 30%
Dodatkowe punkty za wykształcenie - kandydat ubiegający się do pracy w policji może otrzymać dodatkowe punkty jeśli:
- posiada wykształcenie wyższe (licencjat lub inżynier) = 4 pkt
- posiada wykształcenie wyższe (magister lub równoznaczne) = 6 pkt
- posiada wykształcenie wyższe (magister lub równoznaczne) w kierunku
przydatnym do pracy w policji np. na kierunku prawa, administracji, informatyki
lub ekonomii)
Dodatkowe punkty za zdobyte umiejętności:
- ratownik lub ratownik medyczny = 4 pkt
- instruktor sportów walki, ratownik wodny lub instruktor sportów
motorowodnych = 4 pkt
- prawo jazdy kat. A lub C = 2 pkt
Punkty uzyskane przez kandydata do policji z poszczególnych etapów oraz punkty za wykształcenie i zdobyte umiejętności są sumowane.
